针对您提到的店长说要扣10天工资的情况，这需要根据具体的劳动合同内容和公司的规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提前离职需扣除工资的具体条款，那么店长的这一说法可能缺乏法律依据。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若店长无法提供合法依据，其扣工资的做法可能违法。您可以先与单位协商解决，协商不成时，再向劳动仲裁院申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若店长坚持扣工资，您可以采取以下措施：首先，尝试与店长再次沟通，明确其扣工资的具体依据；其次，查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关扣工资的规定；若无合法依据，可准备相关证据，如工作记录、劳动合同等，向劳动仲裁院申请仲裁。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保障自己的权益需做到以下几点：一、确保与单位签订的劳动合同内容合法、明确，并妥善保管；二、了解并遵守公司规章制度，确保自己的行为符合规定；三、如遇工资被扣等权益受损情况，先与单位协商解决；四、协商不成时，及时向劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。
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