试用期买东西不给报销违法吗

试用期买东西不给报销是否违法需视具体情况而定。分析：从法律角度看，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，但具体报销政策需依据公司规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同明确试用期不报销相关费用，则公司行为不构成违法。反之，若无明确规定而拒绝报销，则可能涉及违反劳动法及劳动合同约定的情形。提醒：若公司无故拒绝报销且态度强硬，或该行为导致员工权益受损严重，建议及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或权益受损严重，可选择向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司规章制度或劳动合同中关于报销的具体条款，与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，提出报销申请并附上相关证据。2. 调解或仲裁阶段：向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据材料，如报销凭证、劳动合同等，等待调解或仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、报销凭证、劳动合同、工资条等，以证明公司拒绝报销的行为违法。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，维护自身合法权益。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。