试用期一个月3000，一天7.6小时，为什么我的工资

您的工资计算可能存在问题。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资。若未达标准，应及时与雇主沟通。否则，可能影响您的合法权益，如工资被克扣。
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工资计算有误。应首先与雇主沟通，要求按《劳动合同法》规定重新计算。若沟通无果，可准备工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或咨询律师进一步行动。
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处理此问题，您可与雇主沟通要求按法规计算工资，或向劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若无果再寻求法律途径，以确保权益得到维护。