在辞职过程中请病假，单位想拖延离职日期这合
绍兴市柯桥区刑事辩护律师
2025-04-28
单位拖延离职日期不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权请病假，且单位不得无故拖延离职。若拖延，可能影响劳动者权益，如新工作入职等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度强硬，建议保存证据，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖延离职不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达离职意愿及病假情况；2.若沟通无果，收集证据，如病假单、离职申请记录；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求按法律规定处理离职事宜。
下一篇：暂无 了