档案年龄比身份证小一岁怎么退休

档案年龄与身份证不符，需按档案最早记载年龄办理退休。分析：根据相关法律规定，职工退休年龄的认定应以档案中最早记载的年龄为准，而非身份证上的年龄。这是因为档案记录了职工的工作历程和基本情况，具有法律效力。若档案年龄与身份证年龄不一致，应以档案为准办理退休手续。提醒：若因档案年龄问题导致退休手续无法顺利办理，或引发其他争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若选择更正档案年龄，需向档案管理部门提出申请，并提供相关证明材料（如出生证明、户口本等），经审核确认无误后，档案管理部门会进行更正。2. 若选择按档案年龄办理退休，需向所在单位或社保部门提交退休申请，并附上档案复印件作为年龄证明。单位或社保部门会按照档案年龄核定退休待遇，并办理相关手续。3. 在办理过程中，若遇到单位或社保部门不认可档案年龄的情况，可向其上级主管部门或劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。同时，应保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题，主要有两种方式：一是申请更正档案年龄，二是按照档案年龄办理退休。选择方式时，需考虑更正档案的难易程度、时间成本以及是否会影响其他权益。若更正档案较为简单且不会引发其他问题，可选择更正；若更正困难或可能引发其他争议，则应按档案年龄办理退休。