我睡觉被工资辞退，还要扣我工资，但是并没有说明过睡觉会被辞退，并扣工资

您提到公司因您睡觉时辞退并扣工资，但合同中并未明确此规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者签订的劳动合同中明确工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，且变更这些内容需与劳动者协商一致。若合同中未提及睡觉会被辞退扣工资，公司此行为可能违反了《劳动合同法》第三十条关于工资支付的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司此行为可能不合法，您可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
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从法律角度看，公司的行为可能构成违法解除劳动合同和克扣工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，且不得违反法律规定扣减劳动者工资。您的情况中，若合同未规定睡觉为辞退和扣工资的理由，公司行为则可能违反了相关法律法规，您有权要求公司恢复劳动关系、补发工资或进行经济补偿。
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为维护您的权益，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，证明公司未按规定支付工资且无正当理由辞退；2. 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；3. 如劳动监察部门处理不满意，可申请劳动争议仲裁，必要时寻求法律援助。