工伤时，可通过多项证据确定与单位存在劳动关系。依据《劳动合同法》等，需证明主体资格、规章制度适用及劳动管理关系，否则难以认定工伤，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系常见方式有劳动合同、工作证等直接证据，或工资支付记录、考勤记录等间接证据。选择时应优先考虑直接证据，若无则结合多项间接证据综合判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤确认劳动关系，可如此操作：1.首要查找劳动合同、工作证、入职表等直接证据；2.若无直接证据，则收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等间接证据；3.还可通过社保缴纳记录、工作服、工牌等辅助证明；4.证据齐全后，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，以便进行工伤认定。
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