劳动合同做不满三个月辞职怎么办

首先，入职不满三个月辞职，需按规定通知用人单位。其次，根据《劳动合同法》规定，若未按规定通知，可能面临法律责任。未及时通知用人单位，可能导致劳动关系紧张，甚至产生法律纠纷，影响个人职业声誉。
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对于入职不满三个月的辞职情况，常见处理方式为：一是提前三十日以书面形式通知用人单位；二是在试用期内则提前三日通知。选择时，需考虑是否在试用期内及用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条情形，以决定通知时长，确保合法合规。
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劳动合同做不满三个月辞职：1. 若在试用期内，提前三日书面通知用人单位。2. 若已过试用期，则需提前三十日书面通知。3. 用人单位存在违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。4. 违法解除劳动合同时，需承担对用人单位的赔偿责任。