3.辞退流程是否合法？

辞退流程是否合法需具体判断，合法辞退需依据劳动法规定。依据《劳动合同法》，劳动者有过错无补偿，否则应支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理辞退问题，应首先确认辞退原因是否合法。若合法，则按工作年限支付经济补偿金；若违法，需支付二倍赔偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合实际情况进行决策。
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辞退需合法。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属法定过错；2. 若非法定过错，按工作年限计算经济补偿金；3. 若是违法辞退，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。