公司不能直接开除偷窃员工且不支付剩余工资。依据《劳动法》等规定，员工正常工作应得工资，开除也需支付已工作部分的工资。否则违法，且可能导致员工起诉，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可开除偷窃员工并索赔，但需支付工资。处理方式需根据员工盗窃情节轻重及对公司影响大小决定。轻微者可教育后留用，严重者直接开除并索赔，同时均需按规定支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃，公司需按规定处理。1.轻微偷窃：警告、罚款或教育后留用，均需支付工资。2.严重偷窃：报警处理，依据《刑法》追究责任；开除并索赔损失，但仍需支付已工作工资。3.无论情节，公司均不可克扣员工已工作部分的工资，否则违法。
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